【出世・昇進する人の4つの特徴】~報連相が鉄則!やはり体育会系は有利か?新人さんは必見!

公開日: : 最終更新日:2015/04/12 出世昇進, 特徴 , , , , , , , , , ,

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新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。

私はしがない会社員の端くれです。文化系で育ってきたというのと、(上には上が居るでしょうが)そこそこ金持ちの家に生まれ、甘やかされて育ってきたためか、一般常識がなっていなかったりしたものです(今でもだけどね)。

「上流階級は違うね!」、と嫌味を言われたこともしばしば(笑)。そんな私ですが、

来年度に入ってくる新人さんに向けて、こんな人が昇進しやすいという例をご紹介しましょう。

昇進しやすい人の特徴

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ここで上げる特徴というのは、あくまで私の経験から言っているだけでして、

どこの業界、どの会社でもそうかと言われると、それはわかりませんが、一般的にこうなのではないかな、というスタンスで述べています。

報連相がしっかりしている

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  1. 報告
  2. 連絡
  3. 相談

どんな会社でも研修は一応行われるかと思います。その時に口を酸っぱくして言われるのが報連相です。

(中にはたんまり研修を受けさせてくれる会社もあるんでしょうが、

私の会社は仕事の中身はスカスカ、マナー程度しか教えてくれませんでした。)

ま、基本中の基本なんですが、組織にいる以上、やってもらわないと困ります。できない人ってやっぱりいるんですよ。(私が新人だった頃とかね)

仕事ができなくても報連相がしっかりしているだけで随分違ってきます。

最初のうちは「そんなことでいちいち報告してこなくてよろしい。」と言われることもあるでしょうが、臥薪嘗胆!

優先順位や重要度が分からなければ訊くしかないのです。わからないままにしておいて、問題が大きくなるよりはいいと考えましょう。

ひたすら訊いて覚える、書いて覚える。雄弁は銀、沈黙は金。黙っていうことを聞きましょう。

このあたりが体育会系有利と言われる所以かもしれませんね。

あまりにも理不尽なら辞めてしまえばいいですが、2年目までは取り敢えずこの方針で。

我慢できる、努力できる、協調性がある

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この言葉は、若い職員たちの傾向を逆に言い換えたものです。つまり、若い職員の傾向が、「我慢できない」、「努力できない」、「協調性

がない」なのです。これは育てる側の責任も大きいのではないかと思います。

今から継続して欲しい4点

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  • 常に記録すること(書く事)
  • 常に聞く姿勢を持つこと
  • 常に調べることを忘れないこと
  • 常に何事にも興味を持つこと(なせぞうなるのか)

特に難しいことではないと思いますが、これらを継続することによりひと回り自分の価値が高まることになります。

相談相手の確保を!

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仕事が行き詰まったら相談できるような相手を見つけておきましょう。いないなら心療内科の先生やカウンセリングでも受けましょう。

会社はあなたを助けてはくれないのですから。

まとめ

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「1年目で泣き、2年目で周りが見え始め、3年目で己の立ち位置を知る。」これは私の尊敬できる上司が教えてくれた言葉です。

上記の事をしっかりと守ることができれば、一廉の人物として、会社員としてお仕事を継続していくことができるかと思います。

しかしながら、会社のシステムがしっかりしていてこその良き人材だと私は思うのです。

精神が病みそうだったら、他の業界・会社で働いている知人の話を聞くだとか、比較検討をして、やはりおかしいと感じたら辞めてしまうのも手。

しかし、上記の事がしっかり出来ないと、組織人として生きるのは難しいかもしれません。

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